Skip to content
Rekruttering

Rekruttering til roller der riktig menneske får stor betydning.

Når virksomheten trenger fast nøkkelkompetanse, hjelper Fabi med å finne og vurdere kandidater som passer rollen, virksomheten og konteksten.

Få hjelp til rekruttering Alle tjenester
To Fabi-rådgivere i samtale

Riktig kompetanse i økonomifunksjonen handler om mer enn en CV. Det handler om å forstå rollen, konteksten og menneskene godt nok til å treffe første gang.

01

Riktig første gang

Vi treffer der feil blir kostbart.

02

Passive kandidater

Vi når dem som ikke søker.

03

Strukturert vurdering

DNV-godkjente tester og grundig sjekk.

04

30 års nettverk

Vi vet hvor folkene sitter.

Når er dette riktig?

Kjenner dere dette igjen?

Kjenner dere igjen ett eller flere av punktene, er dette sannsynligvis riktig vei. Vi tar gjerne en prat om akkurat deres situasjon.

Ta en uforpliktende prat
Dere skal besette en fast nøkkelrolle innen økonomi, analyse eller styring
Rollen er viktig nok til at feilansettelse blir kostbar
Dere ønsker en strukturert vurdering, ikke bare en kandidatliste
Dere vil nå kandidater som ikke søker aktivt
Møte rundt et bord hos Fabi
Hvordan Fabi arbeider

Strukturert, ikke tilfeldig.

Behovsavklaring

Vi forstår rollen, konteksten og hva den faktisk skal løse.

Søk og kartlegging

Aktivt søk i marked og nettverk — også passive kandidater.

Strukturert vurdering

DNV-godkjente tester, intervju og kvalitetssikring.

Beslutningsgrunnlag

Referansekontroll og bakgrunnssjekk før dere bestemmer.

Typiske roller

Kompetanseområdene vi rekrutterer til.

20 roller · 5 områder

Roller som styrer økonomien tett på forretningen og gir ledelsen kontroll på tvers av enheter.

Business Controller
Financial Controller
Konserncontroller
Leder forretningsstyring

Struktur, kvalitet og etterprøvbarhet i tallene — fra løpende bokføring til konsolidert rapportering.

Regnskapssjef
Konsernregnskapssjef
Regnskapscontroller
Rapporteringsansvarlig

Innsikt som gjør ledelsen i stand til å ta bedre og raskere beslutninger.

Finansanalytiker
FP&A-analytiker
Business Analyst
Beslutningsstøtte

Ledere som setter retning for økonomifunksjonen og er en strategisk partner for toppledelsen.

Økonomisjef
Økonomidirektør / CFO
Finansdirektør
Leder økonomifunksjon

Nytt område

Buh
Bah
Heisann
Chief Revenue
Kvalitetssikring

Trygghet i hvert ledd.

Hver prosess kvalitetssikres med velprøvde verktøy — fordi det er virksomheten deres som står på spill.

DNV-godkjente tester

Validerte evne- og personlighetstester gir et objektivt bilde av kandidaten.

Referansekontroll

Vi snakker med tidligere ledere og kolleger før dere beslutter.

Bakgrunnssjekk

Utdanning, erfaring og relevante forhold verifiseres grundig.

Strukturert vurdering

Samme etterprøvbare metodikk ligger til grunn i hver prosess.

Maria Sierra Silva BW
Din rådgiver
«De beste bytter sjelden jobb gjennom en annonse. Vi starter med å ringe noen vi kjenner.»
Maria Sierra Silva
Senior Advisor Recruitment · Teamlead · Stavanger
915 18 598 maria.sierra@fabi.no
Snakk med Maria
Kundereferanser

Virksomheter som har stolt på oss i kritiske valg.

Fabi forsto rollen vår bedre enn vi klarte å beskrive den selv. Kandidaten traff på første forsøk.
Nordvik Industri
Økonomidirektør
Diskresjon og struktur gjennom hele prosessen ga oss trygghet i en beslutning som betydde mye.
Solberg Eiendom
Administrerende direktør
Vi hadde en erfaren ressurs på plass i løpet av dager. Det reddet et kvartal vi ikke hadde råd til å miste.
Vesta Energi
CFO
Et utvalg virksomheter vi har jobbet med

Illustrative referanser — erstattes med reelle kundelogoer og sitater.

Ofte stilte spørsmål

Spørsmål vi ofte får.

De samme spørsmålene går ofte igjen. Her finner du svar med en gang — finner du ikke det du leter etter, tar vi gjerne en prat.

Still oss et spørsmål

Det varierer, men du kan normalt forvente kandidater på bordet innen 2–3 uker. Hvor raskt vi kommer i mål avhenger mest av hvor spesialisert rollen er og hvor bredt vi må søke. En controller med SAP-erfaring går raskere enn en CFO med internasjonal M&A-bakgrunn.

Vi gir deg et realistisk tidsbilde når vi starter, og holder deg løpende oppdatert underveis. Mange kunder setter pris på at vi ikke lover gull og grønne skoger, men leverer når vi sier det.

Vi jobber på success fee, så du betaler først når du har ansatt riktig person. Honoraret er en prosentandel av førsteårslønn og varierer med stillingens nivå og kompleksitet.

Det gode er at du slipper å ta risikoen alene. Hvis kandidaten ikke fungerer innenfor prøvetiden, starter vi på nytt uten ekstra kostnad. Det er vår måte å sikre at vi leverer folk som faktisk holder mål.

Kort svar: fordi vi har brukt 30 år på å bygge nettverk innenfor økonomi og ledelse, og fordi vi vet hvor folk er før de begynner å søke jobb.

Langt svar: Vi kombinerer tre ting. Først ringer vi folk vi kjenner som passer. Deretter går vi aktivt ut og kontakter relevante kandidater som ikke søker. Finner vi ikke riktig kandidat med de grepene, annonserer vi for å nå ut til enda flere. De fleste av våre plasseringer kommer fra de to første kildene.

Rekruttering

Få hjelp til rekruttering.

Vi tar gjerne en uformell prat om hva dere står i, og hvordan Fabi kan hjelpe dere å finne riktig løsning.

Snakk med en rådgiver Alle tjenester