Tryggere kompetansevalg i roller som betyr mye.
Når riktig menneske påvirker styring, beslutninger og gjennomføring, trenger dere mer enn en prosess. Dere trenger presisjon, bransjeforståelse og et bedre beslutningsgrunnlag.
Kjenner dere igjen noe av dette?
Fra situasjon til riktig løsning.
Fabi hjelper virksomheter med rekruttering, konsulentbistand, management for hire og lederrekruttering i roller der riktig kompetanse har stor betydning.
Rekruttering
Fast nøkkelkompetanse til roller der riktig menneske får stor betydning.
Konsulentbistand
Erfarne konsulenter når virksomheten trenger fremdrift.
Management for hire
Ledelse og kapasitet når behovet ikke kan vente.
Lederrekruttering
Lederroller som krever presisjon, diskresjon og bransjeforståelse.
Strategisk behovsavklaring
Forstå gapet før løsningen velges.
Kompetanseberedskap
Tilgang på rett kompetanse før behovet blir akutt.
Seks veier — ett utgangspunkt.
Rekruttering
Fast nøkkelkompetanse til roller der riktig menneske får stor betydning.
Les mer →Konsulentbistand
Erfarne konsulenter når virksomheten trenger fremdrift.
Les mer →Management for hire
Ledelse og kapasitet når behovet ikke kan vente.
Les mer →Lederrekruttering
Lederroller som krever presisjon, diskresjon og bransjeforståelse.
Les mer →Strategisk behovsavklaring
Forstå gapet før løsningen velges.
Les mer →Kompetanseberedskap
Tilgang på rett kompetanse før behovet blir akutt.
Les mer →Reduser sårbarhet før behovet blir akutt.
De fleste kompetansebehov varsles ikke. Kompetanseberedskap handler om å vurdere sårbarhet i forkant — slik at dere har en plan når CFO slutter, prosjektet starter eller en kritisk rolle står tom.
Resultater som står seg over tid.
Spørsmål vi ofte får.
De samme spørsmålene går ofte igjen. Her finner du svar med en gang — finner du ikke det du leter etter, tar vi gjerne en prat.
Det varierer, men du kan normalt forvente kandidater på bordet innen 2–3 uker. Hvor raskt vi kommer i mål avhenger mest av hvor spesialisert rollen er og hvor bredt vi må søke. En controller med SAP-erfaring går raskere enn en CFO med internasjonal M&A-bakgrunn.
Vi gir deg et realistisk tidsbilde når vi starter, og holder deg løpende oppdatert underveis. Mange kunder setter pris på at vi ikke lover gull og grønne skoger, men leverer når vi sier det.
Vi jobber på success fee, så du betaler først når du har ansatt riktig person. Honoraret er en prosentandel av førsteårslønn og varierer med stillingens nivå og kompleksitet.
Det gode er at du slipper å ta risikoen alene. Hvis kandidaten ikke fungerer innenfor prøvetiden, starter vi på nytt uten ekstra kostnad. Det er vår måte å sikre at vi leverer folk som faktisk holder mål.
Kort svar: fordi vi har brukt 30 år på å bygge nettverk innenfor økonomi og ledelse, og fordi vi vet hvor folk er før de begynner å søke jobb.
Langt svar: Vi kombinerer tre ting. Først ringer vi folk vi kjenner som passer. Deretter går vi aktivt ut og kontakter relevante kandidater som ikke søker. Finner vi ikke riktig kandidat med de grepene, annonserer vi for å nå ut til enda flere. De fleste av våre plasseringer kommer fra de to første kildene.
Skal vi se på behovet deres sammen?
Vi tar gjerne en uformell prat om hva dere står i, og hvordan Fabi kan hjelpe dere å finne riktig løsning.